總部位于瑞士達(dá)沃斯的世界經(jīng)濟(jì)論壇13日發(fā)布一份人力資源報(bào)告。報(bào)告顯示，即使在教育體系完善、就業(yè)市場(chǎng)活躍的發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源開發(fā)的能力和水平仍然有待提高。

　　這份報(bào)告通過(guò)教育、技能、就業(yè)情況等多項(xiàng)指標(biāo)對(duì)全球124個(gè)國(guó)家進(jìn)行“人力資本指數(shù)”排名，以分析各國(guó)是否充分發(fā)揮了人力資源潛力。

　　報(bào)告顯示，芬蘭的人力資本開發(fā)和應(yīng)用優(yōu)化程度達(dá)到86%，位列第一；挪威、瑞士、加拿大和日本分列第二至第五位；中國(guó)排在第64位。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，雖然總體來(lái)說(shuō)，各國(guó)的人力資本開發(fā)水平與其人均GDP正向關(guān)聯(lián)，但不同收入類別國(guó)家間的表現(xiàn)也存在一定的共性。報(bào)告聯(lián)合作者薩阿迪亞·扎西迪說(shuō)：“從報(bào)告指數(shù)上可以看出，無(wú)論窮國(guó)還是富國(guó)，全球各國(guó)都未能充分優(yōu)化人力資本。”

　　報(bào)告顯示，很多國(guó)家的教育體制與勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要完全脫節(jié)，而兩者間的鴻溝在科技、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展變革的今天則越來(lái)越大。

　　報(bào)告建議，企業(yè)與傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該打破彼此間的壁壘，企業(yè)作為人力資源的最終消費(fèi)和吸納方，應(yīng)加強(qiáng)和教育機(jī)構(gòu)、政府間的對(duì)話和合作，使得教育更加匹配勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求。

　　同時(shí)，針對(duì)很多經(jīng)濟(jì)體出現(xiàn)的人口老齡化、勞動(dòng)力人口減少的現(xiàn)狀，報(bào)告認(rèn)為更好地整合年輕人、女性勞動(dòng)者、移民等群體的人力資本至關(guān)重要。(記者 凌馨 施建國(guó))