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紀檢干部長時聯系一處易抹不開面子就得輪崗

最后更新：2015-11-09 12:31:41來源：中紀委網站

【編者按】

中紀委網站“學思踐悟”專欄今日刊發“建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍”系列文章之六——《信任不能代替監督》。

文章稱，加強紀檢干部隊伍建設，既要靠自律，也要靠他律，把權力關進制度的籠子。紀檢監察機關要把“信任不能代替監督”這個理念體現在用人、制度和管理上，堅決防止“燈下黑”。

以下為全文：

加強紀檢干部隊伍建設，既要靠自律，也要靠他律，把權力關進制度的籠子。紀檢監察機關要把“信任不能代替監督”這個理念體現在用人、制度和管理上，不斷強化自我監督，自覺接受黨和人民的監督，堅決防止“燈下黑”。

黨章賦予紀委神圣職責和權威，紀檢干部肩負著黨的重托、人民的期望。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效，紀檢干部作出了重要貢獻，得到黨中央肯定，也贏得了人民群眾的信賴和好評。黨和人民越是寄予期望，就越要強化對自身的監督。全面從嚴治黨，必然要求所有權力都受到監督，紀檢監察機關更要以身作則，必須從體制機制上提供組織和制度保障，使紀檢干部受到比其他黨員干部更為嚴格的監督。

信任不能代替監督，最重要的是靠制度。首先要健全內控措施，加強對重要崗位和關鍵環節的監督。沒有內部監督和嚴格的程序，實際上就是制造管理漏洞，滋長權力濫用的風險。紀委最大的權力莫過于紀律審查權，問題也最容易出在這上面。要嚴格審查工作程序和業務流程，完善請示報告、回避等制度，把依規依紀安全審查的要求貫穿始終，實施全方位全過程監督。線索處置是紀律審查的源頭，必須規范管理、依規處置，決不允許私自留存、處理涉案資料。對扣押、沒收的款物要有嚴格的管理和監督制度，不定期開展抽查。紀檢干部聯系同一個部門或地方時間長了，監督容易抹不開面子，就要給他換換地方、輪輪崗。通過這一系列措施，把對紀檢干部的監督一圈一圈地擰緊，真正把紀委的權力關進制度的籠子。

紀檢監察干部監督室是紀委實施組織制度創新、強化自我監督的成果，任務就是保持紀檢干部隊伍的純潔。干部監督室要提高以紀律為尺子監督執紀的能力，當好紀委的“啄木鳥”，發現問題、分析判斷，重點管好紀委機關本級，盯住下級紀委書記、派駐紀檢組長和重要崗位的干部。紀檢機關要把自律和他律貫通起來，在加強自我監督的同時，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。對相關渠道反映的紀檢干部的問題，要認真調查核實，不護短、不遮丑，決不辜負黨和人民群眾的信任重托。

加強紀檢干部隊伍建設，首先要解決“不敢”問題，瞪大眼睛、拉長耳朵，堅決清理門戶；把紀律挺在前面，抓早抓小、動輒則咎，深化紀檢體制改革，加強制度建設，強化“不能”；把黨的領導體現在堅定信仰、堅定信念、堅定宗旨上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，按照忠誠干凈擔當的標準選好人、用對人，釋放正能量，強化“不想”。

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