東方中文網(wǎng)

　　本報(bào)訊(通訊員湯崢鳴 記者 茅冠雋)因擔(dān)心遭就業(yè)歧視，已婚未育的王女士求職時(shí)謊稱自己已育，隨后被一家培訓(xùn)中心錄用。兩年后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士虛報(bào)個(gè)人資料，遂將其解雇。王女士認(rèn)為單位存在用工歧視并違反法律規(guī)定，起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，黃浦區(qū)法院判決支持了王女士的訴請(qǐng)。

　　【案情回放】

　　2012年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。由于擔(dān)心單位會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，王女士于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為“已婚已育”，并虛報(bào)了子女信息。

　　經(jīng)過(guò)幾輪面試，王女士順利入職培訓(xùn)中心，并簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，工作能力也得到單位認(rèn)可。直到去年2月，王女士經(jīng)醫(yī)院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。

　　培訓(xùn)中心得知情況后，以王女士虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，王女士認(rèn)為，自己雖然虛報(bào)了生育情況，但屬無(wú)奈之舉，單位的做法是違法解除勞動(dòng)合同。

　　庭審中，培訓(xùn)中心人員辯稱，王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠(chéng)信問(wèn)題與崗位有直接關(guān)系。

　　法院審理后認(rèn)為，培訓(xùn)中心解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。王女士處在產(chǎn)假期內(nèi)，對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)應(yīng)予支持。

　　【以案說(shuō)法】

　　問(wèn)：生育狀況是否屬于勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)告知的范圍？

　　答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，即與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息及反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、資格證書或健康資料等。婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。

　　問(wèn)：王女士的做法是否構(gòu)成欺詐？

　　答：勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐，是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士生育的情況與是否錄用無(wú)關(guān)，因而可以認(rèn)定單位并非相信已生育的虛假陳述而與其簽訂合同。故王女士因擔(dān)心就業(yè)壓力虛報(bào)個(gè)人生育狀況不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，單位也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。